Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Wertschätzung mit einer attraktiven Vorsorgelösung

Vorsorge für Fach- und Führungskräfte
Mitarbeitende wertzuschätzen ist ein wichtiger Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Die HR-Verantwortlichen von PensExpert, Céline Britschgi und Andrea Simon, erklären, wie eine Ergänzung unserer bestehenden Vorsorgelösung neue Arbeitsformen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt. Die anstehende BVG-Abstimmung sieht zwar vor, gerade Teilzeiterwerbende besser abzusichern. Doch darauf zu warten, entspricht nicht der Kultur von PensExpert.
26. Juni 2024
Geschrieben von
Corinne Galliker
Kommunikationsverantwortliche

Was war eure Motivation, die bestehende Vorsorgelösung zu ergänzen und welche Vorteile haben sich daraus ergeben?
Céline Britschgi (CB)/Andrea Simon (AS) Die zunehmende Verbreitung von Teilzeitarbeit gehört zu den veränderten Lebens- und Arbeitsformen. Angepasste Vorsorgelösungen, welche mit der veränderten Realität Schritt halten und auch auf Teilzeitbeschäftigte ausgerichtet sind, bilden eine wichtige Grundlage um Mitarbeitende zu gewinnen und halten zu können. Bereits in der Vergangenheit hat PensExpert als Arbeitgeberin den Koordinationsabzug dem Arbeitspensum angepasst und somit unseren Teilzeitarbeitenden eine bessere Vorsorgeperspektive ermöglicht. Neu versichern wir den gesamten Koordinationsabzug für alle BVG-pflichtigen Mitarbeitenden über unsere Sammelstiftung PensUnit. Auch beginnt der Sparprozess schon ab dem 20. Lebensjahr. Die Bestrafung von Teilzeitarbeit, indem man einen Koordinationsabzug vornimmt, ergibt heute keinen Sinn mehr. Man muss mit der Zeit gehen, sonst gehen die Mitarbeitenden mit der Zeit.

Wie haben die Mitarbeitenden auf diese Stärkung der Vorsorge reagiert?
CB/AS Sehr positiv. Sie alle arbeiten für ein innovatives Vorsorgeunternehmen und sie haben sofort erkannt, welche nachhaltigen Vorteile sich daraus ergeben. Ein zusätzlicher Sparbeitrag einerseits, andererseits aber auch ein deutlich besserer Versicherungsschutz für sie und ihre Angehörigen. Ganz abgesehen davon bietet diese Lösung einen weiteren Mehrwert in Bezug auf freiwillige Einkäufe im BVG, welche bei unserer PensUnit-Lösung nicht der allgemeinen Umvertei-
lung ausgesetzt ist. Zudem haben sämtliche Mitarbeitenden dadurch auch Zugang zu unserer eigenen digitalen Kunden-Plattform «myPensPortal». Damit gewinnen alle ein noch besseres Anwendungsverständnis - auch für Kundenanliegen - und helfen aktiv mit, dieses mit Ideen weiterzuentwickeln.

Wie gestaltet sich eine solche Lösung konkret und welche Rolle spielen die Arbeitnehmenden im Kassenvorstand?
CB/AS Jede versicherte Person kann in unserer PensUnit-Lösung zwischen zwei Wahlplänen entscheiden. Jeweils auf Beginn des Folgejahres kann der Wahlplan nach den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Zudem haben Mitarbeitende die Möglichkeit, aktiv an der Wahl ihrer Arbeitnehmendenvertretung in der Vorsorgekommission teilzunehmen. Damit gewährleisten wir ihnen zusätzliche Mitbestimmung, unsere Lösung für alle attraktiv zu gestalten.

Inwiefern profitieren die Mitarbeitenden von der umfassenden Vorsorgelösung in Bezug auf ihre Rentenleistungen und finanziellen Vorteile?
CB/AS Die Einführung dieser Zusatzvorsorgelö- sung bedeutet für alle Mitarbeitenden zukünftig nicht nur verbesserte Rentenleistungen oder mehr Vorsorgekapital, sondern auch eine erhöhte finanzielle Sicherheit im Falle von Invalidität und Todesfall. Die Vorsorgelösung PensUnit gewährleistet insbesondere Teilzeitbeschäftigten und ihren Angehörigen eine zuverlässige finanzielle Absicherung für ihre Altersvorsorge. Wer beispielsweise im Wahlplan 2 zusätzliche Sparbeiträge wählt, spart dadurch freiwillig noch mehr fürs Alter und reduziert den Nettolohn und damit die persönliche Steuerbelastung. Diese Steuerersparnis wiederum steht für andere Wünsche zur Verfügung, beispielsweise für eine Einzahlung in die Säule 3a, was gleich nochmals einen Steuereffekt erzielt.

Welche Rückmeldungen wurden bisher von den Mitarbeitenden bezüglich dieser neuen Vorsorgelösung gegeben?
CB/AS Unsere Mitarbeitenden haben die Erweiterung der Vorsorgelösung durch die «PensUnit» äusserst positiv aufgenommen. Die bisherigen Rückmeldungen zeigen, dass sie diese als einen wertvollen Zusatznutzen und nicht als Selbstverständlichkeit wahrnehmen. Ganz besonders schätzen sie, dass wir Verantwortung übernehmen und nicht auf politische Verbesserungen
warten. Dass wir bei uns eine Kultur pflegen, welche Arbeit und Leben oder neudeutsch «work-life-Balance» möglichst optimal verbindet, unterstützt unsere HR-Tätigkeit auch in Bewerbungsgesprächen. Es liegt auf der Hand, dass gerade wir als Vorsorgeunternehmen in diesen Gesprächen nach unserer Vorsorgelösung befragt werden. Mit unserer einzigartigen PensUnit-Lösung können wir zusätzlich starke Argumente bieten, als innovatives Unternehmen wahrgenommen zu werden.

Euer Fazit?
CB/AS Die Ausweitung der Vorsorgelösung dient nicht nur dazu, die Zukunft der Mitarbeitenden abzusichern, sondern ist auch ein essenzielles Instrument, um die Attraktivität als Arbeitgeberin im Rahmen der veränderten Arbeitsformen zu steigern und eine moderne Arbeitsplatzkultur zu fördern.

Dieses Interview wurde geführt von Corinne Galliker (Kommunikationsverantwortliche)

Geschrieben von
Corinne Galliker
Kommunikationsverantwortliche