Fondation collective 1e PensFlex

Liberté d’adaptation grâce au splitting

Nous vivons à une époque de redistribution massive et contraire au système dans la prévoyance professionnelle. Cependant les modèles de prévoyance splittés permettent de bloquer cette répartition inéquitable. Pour les solutions de prévoyance avec un choix de stratégies de placement, les modèles dits 1e, la part surobligatoire de la prévoyance professionnelle est gérée séparément dans une fondation de prévoyance 1e. Chez PensFlex, vous êtes libre de transférer les avoirs de prévoyance surobligatoire disponibles de l’ancienne caisse de pension vers la nouvelle solution 1e de PensFlex.

Primes de risque attractives

Les plans d’épargne purs ne sont pas autorisés dans la prévoyance des cadres. Le principe de prévoyance prévoit que les prestations de risque soient aussi couvertes. Afin que le principe d’assurance soit respecté, 4% au moins des cotisations complètes doivent être consacrés aux prestations de risque. Chez PensFlex, toutes les prestations pour les risques de décès et d’invalidité sont réassurées à 100% auprès de La Mobilière. Comme la Fondation collective PensFlex affiche une évolution des sinistres très positive depuis sa création en 2000, vous profitez en tant qu’assuré(e) de primes de risque extrêmement attractives.

Réserves de contribution de l’employeur

Chez PensFlex, votre entreprise peut accumuler des réserves de contribution de l’employeur. L’avantage : vous pouvez réduire les bénéfices de votre entreprise durant les périodes économiquement favorables en constituant des réserves. Ces réserves ordinaires des contributions de l’employeur seront alors à votre disposition durant des phases moins stables économiquement.

Dans la plupart des cantons, le fisc accepte la constitution de réserves de contribution de l’employeur pour un montant maximum de cinq fois la cotisation annuelle de l’employeur.

Vos avantages en un clin d’œil :

• Vous réduisez le bénéfice imposable de l’entreprise.

• Vous définissez la stratégie de placement pour de telles réserves.

• Les cotisations d’employeurs ordinaires pour les employés peuvent donc être financées même durant des périodes économiquement plus difficiles.

Restriction pour les personnes exerçant une activité lucrative indépendante :

Les indépendants ne peuvent accumuler les réserves de cotisations précitées que du côté employé ! Les cotisations d’employeur versées par la personne exerçant l’activité indépendante ne peuvent pas être prises en compte pour sa propre prévoyance professionnelle.

Financement de l’employeur supérieur aux montants paritaires

Dans une solution de prévoyance Bel-Étage, l’employeur prend souvent en charge la part du lion dans le financement. Un financement de l’employeur supérieur aux montants paritaires en lieu et place d’une augmentation de salaire des cadres permet à l’employeur et aux employés de bénéficier d’une vraie valeur ajoutée fiscale.

Vos avantages en un clin d'œil :

• Des réserves de cotisation d’employeur plus élevées pour l'entreprise 

• Des cotisations d’assurance sociale moins élevées pour l’employeur et les employés

• Un revenu imposable moins élevé pour l’employeur   

Pas de répartitions

Pour les solutions de prévoyance splittées de PensFlex, il n’existe aucune répartition entre les avoirs de prévoyance obligatoires et surobligatoires. Nous ne pratiquons pas ce genre de subventions croisées contraire au système, comme c’est le cas dans beaucoup de caisses de pension dites « enveloppantes ».

Pas de risque de mesures d’assainissement

Des garanties de risque et de capital pour les assurés, avec le risque financier correspondant pour votre entreprise, ne sont pas prévues dans la solution de prévoyance 1e de PensFlex. Par contre, le développement de la valeur réalisée avec la stratégie de placement choisie est reversé individuellement à l’assuré à 100%. Votre œuvre de prévoyance ne peut pas être à découvert. Pour vous en tant qu’employeur, le risque d’assainissement n’existe pas.

Pas de bilans gonflés

Ce sont surtout les entreprises qui gèrent leur comptabilité selon les normes comptables internationales (IFRS ou US-GAAP), qui peuvent réduire, dans le bilan, leurs engagements de caisses de pension au moyen de solutions 1e. Résultat de cette décharge dans le bilan : vous augmentez la rentabilité sur les fonds propres.

Stratégies de placement avec mandat de gestion de fortune discrétionnaire

Pour des avoirs de prévoyances importants, PensFlex vous propose des stratégies de placement qui peuvent être mises en œuvre avec des fonds ou des titres individuels. Lors du départ à la retraite ou d’un départ définitif à l’étranger, vous pouvez transférer, gratuitement en règle générale, les titres du dépôt de prévoyance dans la fortune privée. Les solutions de placement sont mises en œuvre par une banque partenaire de PensFlex, dans le cadre d’un mandat de gestion de fortune discrétionnaire. Les banques suivantes font partie de notre réseau de partenaires sélectionnés :

• Reichmuth & Co.

• Banque Vontobel SA

• Banque Cantonale Vaudoise

• Bordier & Cie

• Edmond de Rothschild (Suisse) SA

• Rothschild & Co

• Lombard Odier

• Julius Bär & Co. AG

• Zähringer Privatbank AG

Stratégies de placement conformes à l'OPP2

Selon la capacité et la propension personnelles au risque, PensFlex vous propose de nombreux profils combinés de stratégies de fondations de placement et de fonds de placement, conformes à l’OPP2. Ce faisant, vous profitez de tarifs institutionnels pour toutes les solutions d’investissement. Ces avantages sensibles en terme de coûts ont un impact positif sur l’évolution des valeurs des placements.

Avec PensFlex, chaque assuré peut choisir librement et selon sa propre responsabilité la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance. A cet effet, le nombre de stratégies est légalement limité. Vos collaborateurs peuvent choisir parmi dix stratégies de placement différentes.

Un aperçu pour vous de certains des fonds de placement à sélectionner :

Profils de stratégie

• Comparaison Performance 31.08.2023