Fondation collective 1e PensFlex

Avec PensFlex, vous organisez votre prévoyance surobligatoire pour des salaires annuels à partir de 136'080 francs par collaborateur exactement selon vos besoins. Nous parlons ici de la fondation qui représente le changement de paradigme dans la prévoyance professionnelle : loin de la contrainte collective - vers plus de liberté et de responsabilité personnelle. Chez PensFlex, chaque personne assurée décide individuellement, de manière entrepreneuriale et responsable, de sa stratégie de placement personnelle.

Dans le cadre des possibilités légales, nous concevons pour vous des solutions de prévoyance sur mesure. Avec PensFlex, vous avez la possibilité de mettre en place votre plan de prévoyance 1e librement et de manière optimale en fonction de votre caisse de pension de base - et ce, avec des primes de risque attrayantes. Si nécessaire, vous pouvez proposer à vos collaborateurs trois plans à option différents afin d'organiser la prévoyance de manière encore plus adaptée à leurs besoins.

Pourquoi PensFlex ?

Il y a beaucoup de bonnes raisons de choisir PensFlex. Une prévoyance bien développée pour les spécialistes et les cadres est aujourd'hui un avantage de recrutement décisif et un élément de salaire très important. En raison de la redistribution dans le 2e pilier, une prévoyance personnelle et sur mesure est un critère important pour de nombreux cadres.

Organisation flexible du plan

Avec PensFlex, vous avez la possibilité de mettre en place votre plan de prévoyance 1e librement et de manière optimale en fonction de votre caisse de pension de base. De plus, une solution de prévoyance répartie entre différents prestataires vous donne la liberté d'organisation nécessaire et la certitude que la constitution de votre capital avec PensFlex 1e vous appartient en fin de compte.

Liberté d’adaptation grâce au splitting

Nous vivons à une époque de redistribution massive et contraire au système dans la prévoyance professionnelle. Cependant les modèles de prévoyance splittés permettent de bloquer cette répartition inéquitable. Pour les solutions de prévoyance avec un choix de stratégies de placement, les modèles dits 1e, la part surobligatoire de la prévoyance professionnelle est gérée séparément dans une fondation de prévoyance 1e.

Primes de risque attractives

Les plans d’épargne purs ne sont pas autorisés dans la prévoyance professionnelle. Le principe de prévoyance prévoit que les prestations de risque soient aussi couvertes. Afin que le principe d’assurance soit respecté, 4% au moins des cotisations complètes doivent être consacrés aux prestations de risque. Chez PensFlex, toutes les prestations pour les risques de décès et d’invalidité sont réassurées à 100% auprès de La Mobilière. Comme la Fondation collective PensFlex affiche une évolution des sinistres très positive depuis sa création en 2000, vous profitez en tant qu’assuré(e) de primes de risque extrêmement attractives.

Avantages fiscaux pour votre entreprise

Chez PensFlex, votre entreprise peut constituer des réserves de cotisations patronales. Ainsi, dans les bons comme dans les mauvais moments, vous pouvez, grâce à la constitution de réserves, équilibrer le bénéfice de l'entreprise et optimiser durablement la charge fiscale. De même, un financement patronal surparitaire au lieu d'une augmentation de salaire apporte une réelle plus-value fiscale à l'employeur et à l'employé.

Réserves de contribution de l’employeur

Chez PensFlex, votre entreprise peut constituer des réserves de cotisations patronales. L'avantage : grâce à la constitution de réserves, vous pouvez ainsi équilibrer le bénéfice de l'entreprise et optimiser durablement la charge fiscale, que les temps soient bons ou mauvais. Ces réserves pour les cotisations patronales ordinaires sont ensuite à votre disposition dans les phases économiques moins stables.

Dans la plupart des cantons, le fisc accepte la constitution d'une réserve de cotisations patronales, qui correspond en général au maximum à cinq fois la cotisation patronale annuelle.

Vos avantages en un clin d’œil :

  • Vous réduisez le bénéfice imposable de l’entreprise.

  • Ils déterminent la stratégie de placement également pour de telles réserves.

  • Les cotisations d’employeurs ordinaires pour les employés peuvent donc être financées même durant des périodes économiquement plus difficiles.


Restriction pour les personnes exerçant une activité lucrative indépendante :

Les indépendants ne peuvent constituer les réserves de cotisations décrites que pour leurs salariés ! Les cotisations personnelles de l'employeur pour sa propre prévoyance professionnelle ne doivent pas être prises en compte.

Financement de l’employeur supérieur aux montants paritaires

Dans une solution de prévoyance Bel-Étage, l’employeur prend souvent en charge la part du lion dans le financement. Un financement de l’employeur supérieur aux montants paritaires en lieu et place d’une augmentation de salaire des cadres permet à l’employeur et aux employés de bénéficier d’une vraie valeur ajoutée fiscale.

Vos avantages en un clin d'œil :

  • Des réserves de cotisation d’employeur plus élevées pour l'entreprise 

  • Des cotisations d’assurance sociale moins élevées pour l’employeur et les employés

  • Un revenu imposable moins élevé pour l’employeur

  • Avantage dans le recrutement et la rétention de personnel spécialisé et de direction

Avantages fiscaux pour les cadres

En raison de la répartition dans le 2ème pilier, une prévoyance pour les cadres aménagée de manière fiscalement attractive est un critère important pour un nombre croissant de spécialistes et de cadres. Nous vous aidons volontiers à planifier votre prévoyance et votre fiscalité et à choisir les bons instruments.

Rachats facultatifs

Avantages financiers grâce à une planification sûre

PensFlex apporte à votre entreprise une plus grande sécurité de planification et donc des avantages financiers. Avec notre solution de prévoyance 1e fractionnée, il n'y a pas de redistribution, pas de risque d'assainissement et, selon la norme comptable, pas de gonflement du bilan (IAS 19).

Pas de répartitions

Pour les solutions de prévoyance splittées de PensFlex, il n’existe aucune répartition entre les avoirs de prévoyance obligatoires et surobligatoires. Nous ne pratiquons pas ce genre de subventions croisées contraire au système, comme c’est le cas dans beaucoup de caisses de pension dites « enveloppantes ». Vos cotisations d'épargne constituent et restent votre capital.

Pas de risque de mesures d’assainissement

Des garanties de risque et de capital pour les assurés, avec le risque financier correspondant pour votre entreprise, ne sont pas prévues dans la solution de prévoyance 1e de PensFlex. Par contre, le développement de la valeur réalisée avec la stratégie de placement choisie est reversé individuellement à l’assuré à 100%. Votre œuvre de prévoyance ne peut pas être à découvert. Pour vous en tant qu’employeur, le risque d’assainissement n’existe pas.

Pas de bilans gonflés

Ce sont surtout les entreprises qui gèrent leur comptabilité selon les normes comptables internationales (IFRS ou US-GAAP), qui peuvent réduire, dans le bilan selon IAS 19, leurs engagements de caisses de pension au moyen de solutions 1e. Vous réduisez vos dettes, optimisez l'image de votre bilan et augmentez la rentabilité sur vos fonds propres.

Placements sur mesure

Avec PensFlex, vous avez le choix entre des stratégies de placement avec mandat de gestion de fortune ou des stratégies de placement avec profils de stratégie conformes à l'OPP2. Nous vous aidons volontiers à trouver la solution qui vous convient, en collaboration avec nos partenaires bancaires.

Stratégies de placement avec mandat de gestion de fortune discrétionnaire

Pour des avoirs de prévoyances importants, PensFlex vous propose des stratégies de placement qui peuvent être mises en œuvre avec des fonds ou des titres individuels. Lors du départ à la retraite ou d’un départ définitif à l’étranger, vous pouvez transférer, gratuitement en règle générale, les titres du dépôt de prévoyance dans la fortune privée. Les solutions de placement sont mises en œuvre par une banque partenaire de PensFlex, dans le cadre d’un mandat de gestion de fortune discrétionnaire. Les banques suivantes font partie de notre réseau de partenaires sélectionnés :

Stratégies de placement conformes à l'OPP2

Selon la capacité et la propension personnelles au risque, PensFlex vous propose de nombreux profils combinés de stratégies de fondations de placement et de fonds de placement, conformes à l’OPP2. Ce faisant, vous profitez de tarifs institutionnels pour toutes les solutions d’investissement. Ces avantages sensibles en terme de coûts ont un impact positif sur l’évolution des valeurs des placements.

Avec PensFlex, chaque assuré peut choisir librement et selon sa propre responsabilité la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance. A cet effet, le nombre de stratégies est légalement limité. Vos collaborateurs peuvent choisir parmi dix stratégies de placement différentes dont au moins une stratégie à faible risque doit toujours être proposée.

Un aperçu pour vous de certains des fonds de placement à sélectionner :

Profils de stratégie

«PensExpert est un partenaire qui nous apporte son soutien sur les questions de prévoyance et de fiscalité et qui prend le temps de s’occuper de nos préoccupations.»
Benno Fuchs
CEO/Directeur
Hôpital cantonal de Lucerne

Autonomie

Vous décidez individuellement, de manière entrepreneuriale et autonome de votre stratégie de placement personnelle.

Transparence

Vous bénéficiez d’une transparence totale dans le domaine des coûts et du développement des valeurs.

Succès des placements

Le développement de la valeur de vos placements sera crédité à 100% sur votre dépôt de prévoyance personnel.

Les points clés en bref

Année de fondation

2000

Siège de la fondation

Lucerne

Conseil de fondation

Marcus Waldispühl, Meggen (Président)
Dionys Berwert, Meggen
Franziska Bur, Basel
Sebastien Godin, Cham

Gestion de la fondation et conseil

PensExpert SA

Réassureur

Mobilière Suisse Société d'assurances sur la vie SA

Expert en caisse de pension

Dominique Koch, Dipeka SA, Bâle

Organe de révision

Convisa Revisions SA, Schwytz

Organe de surveillance

Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse centrale (ZBSA)

Edric Speckert
Responsable région Suisse romande

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