Organisation flexible du plan – en adéquation avec votre caisse de pension de base


Pour qui PensFlex est-elle profitable ?

  • Les entrepreneuses / entrepreneurs
  • Les indépendants
  • Les cadres et les talents
  • Les employés détachés et expatriés

Dans le cadre des possibilités légales, nous organisons pour vous des plans de prévoyance créatifs et sur mesure. Chez PensFlex, vous avez la possibilité de créer librement votre plan de prévoyance 1e et de l’adapter de manière optimale à votre caisse de pension de base et ce, avec des primes de risque attractives. En cas de besoin, vous pouvez proposer à vos collaborateurs trois différents plans au choix.

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Liberté d’adaptation grâce au splitting

Nous vivons à une époque de redistribution massive et contraire au système dans la prévoyance professionnelle. Cependant les modèles de prévoyance splittés permettent de bloquer cette répartition inéquitable. Pour les solutions de prévoyance avec un choix de stratégies de placement, les modèles dits 1e, la part surobligatoire de la prévoyance professionnelle est gérée séparément dans une fondation de prévoyance 1e. Chez PensFlex, vous êtes libre de transférer les avoirs de prévoyance surobligatoire disponibles de l’ancienne caisse de pension vers la nouvelle solution 1e de PensFlex.

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Primes de risque attractives

Les plans d’épargne purs ne sont pas autorisés dans la prévoyance des cadres. Le principe de prévoyance prévoit que les prestations de risque soient aussi couvertes. Afin que le principe d’assurance soit respecté, 4% au moins des cotisations complètes doivent être consacrés aux prestations de risque. Chez PensFlex, toutes les prestations pour les risques de décès et d’invalidité sont réassurées à 100% auprès de La Mobilière. Comme la Fondation collective PensFlex affiche une évolution des sinistres très positive depuis sa création en 2000, vous profitez en tant qu’assuré(e) de primes de risque extrêmement attractives.

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