PensFlex: 1e Sammelstiftung

Gestaltungsfreiheit dank Splitting

Wir leben in Zeiten massiver und systemwidriger Umverteilungen in der beruflichen Vorsorge. Gesplittete Vorsorgemodelle lassen diese unfairen Umverteilungen übrigens nicht zu. Bei Vorsorgelösungen mit einer freien Anlagestrategiewahl – sogenannten 1e-Modellen – wird der überobligatorische Teil der beruflichen Vorsorge in einer separaten 1e-Vorsorgestiftung geführt. Bei PensFlex steht es Ihnen frei, ob Sie die vorhandenen überobligatorischen Vorsorgeguthaben aus der bisherigen Pensionskasse in die neue PensFlex 1e-Lösung einbringen wollen.

Attraktive Risikoprämien

In einer Kadervorsorge sind reine Sparpläne nicht erlaubt. Der Vorsorgegedanke sieht vor, dass auch Risikoleistungen mitversichert werden. Damit das Versicherungsprinzip erfüllt wird, müssen mindestens 4% der Gesamtbeiträge für Risikoleistungen aufgewendet werden. Bei PensFlex werden sämtliche Risikoleistungen für Tod und Invalidität zu 100% bei der Mobiliar rückversichert. Da die PensFlex Sammelstiftung seit ihrer Gründung im Jahr 2000 einen sehr positiven Schadenverlauf aufweist, profitieren Sie als Versicherte von äusserst attraktiven Risikoprämien.

Arbeitgeber-Beitragsreserven

Bei PensFlex kann Ihr Unternehmen Arbeitgeber-Beitragsreserven häufen. Der Vorteil daran: In guten Zeiten können Sie mit Reservenbildung den Gewinn Ihrer Firma reduzieren. Diese Reserven für die ordentlichen Arbeitgeberbeiträge stehen Ihnen dann in weniger stabilen Wirtschaftsphasen zur Verfügung.

In den meisten Kantonen akzeptiert der Fiskus den Aufbau einer Arbeitgeber-Beitragsreserve, die maximal dem fünffachen jährlichen Arbeitgeberbeitrag entspricht.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Sie reduzieren den steuerbaren Unternehmensgewinn.

• Sie bestimmen die Anlagestrategie für solche Reserven.

• Die ordentlichen Arbeitgeberbeiträge für die Arbeitnehmer bleiben auch in schwierigeren Zeiten finanzierbar.

Einschränkung für Selbständigerwerbende:

Selbständigerwerbende können die beschriebenen Beitragsreserven nur für die Arbeitnehmerseite äufnen! Die Arbeitgeberbeiträge für die eigene berufliche Vorsorge dürfen dabei nicht berücksichtigt werden.

Überparitätische Arbeitgeberfinanzierung

Bei einer Bel-Etage Vorsorgelösung übernimmt der Arbeitgeber oft den Löwenanteil der Finanzierung. Eine überparitätische Arbeitgeberfinanzierung anstelle einer Lohnerhöhung für die Kadermitarbeiter bringt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen echten steuerlichen Mehrwert.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Höhere Arbeitgeber-Beitragsreserven für das Unternehmen

• Tiefere Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Tieferes steuerbares Einkommen für Arbeitnehmer

Keine Umverteilungen​

Bei den gesplitteten Vorsorgelösungen von PensFlex gibt es keine Umverteilung zwischen obligatorischen und überobligatorischen Vorsorgegeldern. Solche systemfremden Quersubventionierungen, wie sie bei vielen umhüllenden Pensionskassen praktiziert werden, kennen wir nicht.

​Kein Sanierungsrisiko

Kapital- und Zinsgarantien für die Versicherten – mit dem entsprechenden Finanzierungsrisiko für Ihr Unternehmen – sind bei einer PensFlex 1e-Vorsorgelösung nicht vorgesehen. Dafür wird dem einzelnen Versicherten die mit der gewählten Anlagestrategie erzielte Wertentwicklung zu 100% weitergegeben. Eine Unterdeckung Ihres Vorsorgewerkes ist nicht möglich. Für Sie als Arbeitgeber besteht deshalb kein Sanierungsrisiko.

​Keine Bilanzaufblähung

Insbesondere Unternehmen, die ihre Buchführung nach internationalen Rechnungslegungsstandards führen (IFRS oder US-GAAP), können mit 1e-Lösungen ihre Pensionskassenverpflichtungen in der Bilanz reduzieren. Resultat dieser Bilanzentlastung: Sie steigern die Rentabilität auf dem Eigenkapital.

Anlagestrategien mit Vermögensverwaltungsmandat

Bei grösseren Vorsorgeguthaben offeriert Ihnen PensFlex auch Anlagestrategien, die mit Fonds oder Einzeltitel umgesetzt werden können. Bei der Pensionierung oder bei einem Wegzug aus der Schweiz können Sie die Wertschriften aus dem Vorsorgedepot in der Regel kostenlos ins Privatvermögen übertragen. Die Anlagelösungen werden im Rahmen eines Vermögensverwaltungsmandates von einer PensFlex Partnerbank umgesetzt. Folgende Banken gehören zu unserem auserlesenen Partner-Netzwerk:

• Reichmuth & Co.

• Bank Vontobel AG

• Waadtländer Kantonalbank 

• Bordier & Cie

• Edmond de Rothschild (Suisse) SA

• Julius Bär & Co. AG

• Zähringer Privatbank AG

Anlagestrategien mit BVV2-konformen Strategieprofilen

PensFlex bietet Ihnen je nach persönlicher Risikofähigkeit und Risikoneigung zahlreiche BVV2-konforme gemischte Strategieprofile von Anlagestiftungen und Anlagefonds. Dabei profitieren Sie bei sämtlichen Investmentlösungen von institutionellen Tarifen. Das ist mit spürbaren Kostenvorteilen verbunden, was sich positiv auf die Wertentwicklung der Anlagen auswirkt.​  

Bei PensFlex kann jeder Versicherte die Anlagestrategie für sein Vorsorgeguthaben frei und eigenverantwortlich wählen. Dabei ist die Anzahl der Strategiemöglichkeiten gesetzlich limitiert. Ihre Mitarbeitenden können aus maximal zehn verschiedenen Anlagestrategien wählen.

Einige der zur Auswahl stehenden Anlagefonds

Für Sie als Überblick

• Performancevergleich per 31.12.2022