Comme toutes les solutions de prévoyance, une solution 1e contient en règle générale les coûts suivants :
Prime d’épargne
Prime de risque
Frais administratifs
Commissions de conseils et gérance de la fondation
Frais de gestion de la fortune
Les primes d’épargne, de risque et les frais administratifs sont en général facturées à l’employeur, selon une répartition employeur/employé définie dans la plan de prévoyance.
En ce qui concerne les commissions de conseils et gérance de la fondation, ces dernières sont facturées à l’employeur et supportées par ce dernier. Toutefois, il est tout à fait possible que ces commissions soient supportées par l’assurée.
En revanche, les frais de gestion de la fortune sont déduits directement du rendement réalisé.
En règle générale, les comissions de conseils et gérance de la fondation ainsi que les frais de gestion de la fortune sont définis en % de la fortune de prévoyance de l’assuré.
Dans nos Fondations collectives PensFlex et PensUnit, l’employeur a le libre choix du partenaire bancaire concernant le dépôt de prévoyance de ses employés, parmis la liste de nos banques partenaires.
Il est donc important d’analyser les différentes possiblités de placement qu’offrent chaque banque et de la structure des frais de gestion de la fortune.
PensExpert SA est à votre entière disposition pour étudier une solution 1e et vous faire une offre attractive.